Ce jeudi, les employés de Tamoil à Collombey-Muraz ont accepté un plan social négocié pendant plus de deux mois par les syndicats (qui ont conclu un accord avec l’entreprise hier soir). Ce plan est qualifié d’acceptable, mais il n’est pas à la hauteur des espérances ni des standards en la matière. L’enveloppe globale de Tamoil pour des indemnités de licenciement et pour des mesures de réinsertion professionnelle est 12 millions de francs selon nos sources: c’est deux fois plus que le premier chiffre proposé par la direction, mais c’est 10 fois moins que le premier chiffre avancé par les syndicats.
A ce jour, ce sont 120 employés qui ont déjà reçu leur lettre de congé. Au total 272 personnes devraient être concernées par ce plan social. L’entreprises quant à elle considère le plan social comme:
«une solution juste et équitable qui reconnait la fidélité et l’engagement des employés. Ayant toujours été parmi les sociétés offrant les meilleurs salaires et conditions d’emploi de sa catégorie dans la région, Tamoil a mis sur pied un plan social aligné sur les références du marché suisse, en conformité avec son engagement d’employeur socialement responsable.»
«Nous reconnaissons que la décision d’interrompre la raffinerie à Collombey a eu un impact important sur les employés touchés, ainsi que sur la communauté locale, dit Philippe Boschung, directeur RH auprès de Tamoil SA. Cette décision n’a pas été prise à la légère. La société a beaucoup entrepris au fil des années pour essayer de sauver la raffinerie, mais il est apparu évident qu’avec les conditions aggravantes du marché, cela devenait impossible.»
